Vender la chispa de la industria gráfica para atraer a jóvenes talentos
/La impresión siempre ha tenido demanda y sigue siendo tan relevante como siempre. Según Mordor Intelligence, el mercado mundial de la impresión comercial se valoró en 433.790 millones de USD en 2021. Se prevé que alcance un valor de 484 220 millones de USD en 2027, registrando una CAGR del 1,74 % durante el período de previsión (2022-2027).
Sin embargo, el sector de la impresión no está experimentando una afluencia de jóvenes talentos. Qué estrategias pueden adoptarse para que los más jóvenes reconozcan la belleza de trabajar en este sector?
En el episodio de hoy del Podcast "Unlocking Potential" de Baldwin, la presentadora Gabrielle Bejarano se sienta con Adriane Harrison, Vicepresidenta de Printing United Alliance, Mike Nelson, Director de Ingeniería de la división AMS Spectral UV de Baldwin Technology y Rich Bennett, Presidente de la división AMS Spectral UV de Baldwin Technology, para hablar sobre cómo atraer a jóvenes talentos a la industria.
El trío discutió:
Qué hace glamurosa a la impresión y cómo presentarla a los jóvenes talentos
La satisfacción laboral asociada a la industria gráfica
Cómo abordar a la Generación Z sobre la evolución y los beneficios de trabajar en el sector de la impresión
"La impresión es divertida, moderna y de alta tecnología y, contrariamente a lo que se suele pensar, una imprenta es muy luminosa, limpia y bonita. Otra ventaja de trabajar en el sector de la impresión es ver cómo se transforman las cosas durante todo el día, lo cual es realmente satisfactorio. Esto mejora la satisfacción laboral, ya que puedes ver inmediatamente el resultado de tus esfuerzos. Una estrategia para atraer a los talentos más jóvenes es subir a las redes sociales vídeos que muestren los interesantes procesos que se llevan a cabo", explica Harrison.
"La industria de la impresión no está excluida del proceso evolutivo y revolucionario. Antes se necesitaban entre cuatro y seis personas para hacer funcionar la máquina de imprimir. Sin embargo, ahora sólo se necesita una persona para el trabajo. Todo el proceso se ha digitalizado", señala Bennett.
"En primer lugar, la creatividad de la industria es algo que siempre asombra. Trabajamos en varios sistemas que utilizan diversos procesos en la disciplina de la ingeniería. Uno puede disfrutar de varios caminos entrando en la industria de la impresión porque permite la diversificación", declaró Nelson.
Adriane Harrison, Vicepresidenta de Consultoría de Relaciones Humanas de Printing United Alliance.
Mike Nelson, Director de Ingeniería de la división AMS Spectral UV de Baldwin Technology
Rich Bennett, Presidente de la división AMS Spectral UV de Baldwin Technology